Главная 16 Ваш юрист 16 Основные изменения в кадровом делопроизводстве

Основные изменения в кадровом делопроизводстве

Основные изменения в кадровом делопроизводстве в 2016 году

Изменения в кадровом делопроизводстве в 2016 году коснулись нескольких сфер: предоставление отпусков, направление работников в командировки, утверждение профстандартов и др. В статье более подробно осветим новшества в трудовом законодательстве.

Утверждение профстандартов

С 01.07.2016 вступил в силу федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»» от 02.05.2015 № 122-ФЗ. Этим законом вводятся в действие статьи 195.2 и 195.3 ТК РФ, согласно которым были определены случаи обязательного применения профстандартов на территории РФ. К таковым относятся 2 случая:

  • когда законодателем устанавливаются требования к квалификации работника, то применение профстандартов обязательно в части этих пунктов;
  • когда выполнение работ по установленным должностям связывается с предоставлением работнику льгот, компенсаций или наличием ограничений, применение профстандартов обязательно (ст. 57 ТК РФ о трудовой функции).Основные изменения в кадровом делопроизводстве в 2016 году

Профстандарт — это не что иное, как перечень квалификационных требований к работнику на определенной должности. Именно поэтому работодателю необходимо внести изменения в должностную инструкцию и иные локальные акты предприятия, в которых эти вопросы освещаются.

Напоминаем, что система профстандартов весьма гибкая и обновляется регулярно, поэтому уполномоченное лицо обязано отслеживать появление новых нормативных актов, которыми стандарты утверждаются.

Изменения в делопроизводстве, касающемся командировок

Постановлением Правительства РФ «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации» от 29.12.2014 № 1595 были обновлены положения трудового законодательства относительно вопроса отправления сотрудников в командировки. В п. «а» ст. 2 указанного документа речь идет, прежде всего, о том, что для оформления отъезда нужен только приказ руководителя предприятия. При этом поездка в подразделение этой же организации, находящееся в другом регионе, также будет считаться командировкой.

ДЛЯ СПРАВКИ! В приказе о направлении служащего в командировку теперь должны детально прописываться цель поездки и ее срок.

П. «в» ст. 2 постановления дает разъяснения относительно командировок, которые осуществляются на личном транспорте работника. Так как с помощью проездных документов время поездки отследить невозможно, делается это с помощью иных документов, в том числе путевого листа, чеков, квитанций, служебных записок и т. д.

Прочие изменения в кадровом делопроизводстве

Законом «О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации» от 29.06.2015 № 200-ФЗ было утверждено новое правило, согласно которому работодатель в случае отказа в предоставлении работы соискателю обязан сообщить ему об этом не позднее 7 рабочих дней. Ответ дается только на письменное требование гражданина заключить с ним трудовой договор.

Законодатель весьма лояльно относится к тому, что коммерческие организации могут не использовать в своей деятельности печать в случаях, определенных нормативными актами. Однако Роструд в своем письме от 15.05.2015 № 1168-6-1 еще раз подтвердил установленное п. 35 постановления Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2003 № 225 и пп. 2.2 и 2.3 постановления Минтруда РФ «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» от 10.10.2003 № 69 правило о том, что в трудовой книжке, в частности на записи об увольнении и при изменении биографических и иных данных работника, печать должна быть проставлена.

В ст. 18 закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ утверждены положения об информационной системе, в которой производится учет результатов проведения оценки. Теперь проверяющие органы смогут отследить работодателей, которые не выполняют требования закона.

В закон «О внесении изменений в статьи 84.1 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации» от 29.06.2015 № 201-ФЗ была добавлена новая редакция ч. 2 ст. 261 о продлении срочных контрактов с беременными сотрудницами. Можно осуществить продление контракта как до окончания беременности или отпуска по беременности и родам, так и по их прошествии. Помимо этого, беременная работница должна подтверждать факт беременности справками 1 раз в 3 месяца.

Вне зависимости от количества изменений в кадровом делопроизводстве в 2016 году работодатель обязан не только принять к сведению обновленные положения законодательства, но и применять их на практике. В противном случае он может быть привлечен к ответственности.

О admin

x

Check Also

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию: как правильно написать и подать Бывают случаи, когда после расторжения трудового контракта сотрудник решает вернуть рабочее место. Ему предоставлено право на отзыв заявления ...

Отдых при суточном графике работы по Трудовому кодексу РФ

Отдых при суточном графике работы по Трудовому кодексу РФ Что такое суточный график работы? Трудовое законодательство определяет стандартную продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). ...

Отдохнуть в Крыму в этом году можно без уплаты курортного сбора

Отдохнуть в Крыму в этом году можно без уплаты курортного сбора Депутаты парламента Республики Крым (РК) приняли в окончательном чтении проект поправок в закон «О введении курортного сбора» от 30.11.2017 ...

Отдел по защите прав потребителей: как найти и с чем можно обратиться?

Отдел по защите прав потребителей: как найти и с чем можно обратиться? Отделы по защите прав потребителей функционируют во всех российских регионах. Однако немногие граждане знают о наличии возможности защищать ...

Ответчик — кто это? Словарь юридических терминов

Истец и ответчик – это две противостоящих друг другу стороны в гражданском процессе. Первая считается активной, так как судебное дело возбуждается по ее заявлению, вторая – пассивной, поскольку оказывается вовлеченной ...

Ответственный за организацию обработки персональных данных

Ответственный за организацию обработки персональных данных Ответственный за организацию обработки персональных данных — это сотрудник организации, на которого возложены обязанности по соблюдению правил работы с личной информацией. О требованиях законодательства ...

Ответственность экспедитора по договору транспортной экспедиции

Ответственность экспедитора по договору транспортной экспедиции Ответственность экспедитора по договору транспортной экспедиции — предусмотренные законодательством последствия полного или частичного нарушения условий такого соглашения, возможность ее наступления и риск убытков во ...

Ответственность супругов по обязательствам в браке

Ответственность супругов по обязательствам в браке Ответственность супругов по обязательствам усложняется наличием общего семейного имущества, на которое не так просто наложить взыскание. Однако это не значит, что долги женатого человека ...

Ответственность сторон по договору оказания услуг

Ответственность сторон по договору оказания услуг Какова может быть ответственность исполнителя по договору оказания услуг? Ответственность по договору оказания услуг может быть различной. Так, стороны могут прописать в качестве ответственности ...

Ответственность сторон по договору займа

Ответственность сторон по договору займа Ответственность сторон по договору займа предполагает применение определенных санкций в отношении контрагентов по сделке ввиду неисполнения или ненадлежащего исполнения ими своих обязательств. Подробно об ответственности ...

Ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении

Ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении Ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении может выражаться в применении к нему материальных, уголовных или административных санкций. Порядок привлечения работодателя к указанным ...

Ответственность по статье за совращение малолетних

Ответственность по статье за совращение малолетних Совращение малолетних статья 134Уголовного кодекса формулирует немного иначе – «половое сношение с лицом младше 16 лет». Под эту же категорию подпадает еще одна норма ...

Ответственность за услуги по договору

Мера ответственности за услуги по договору Здравствуйте! На днях я затеяла ремонт в своей квартире и решила начать с натяжных потолков. Вызвала соответствующую фирму, они приехали и все замерили, назвали ...

Ответственность за сокрытие несчастного случая на производстве

Ответственность за сокрытие несчастного случая на производстве Сокрытие несчастного случая на производстве — ответственность работодателя, так как именно на него будут возложены санкции в связи с обнаружением данного противоправного факта. ...

Ответственность за самовольное занятие земельного участка

Ответственность за самовольное занятие земельного участка Самовольное занятие земельного участка — достаточно серьезное правонарушение, за которое по российскому законодательству предусматривается ответственность. О том, какова ответственность за это и что делать, ...

Ответственность за разглашение персональных данных по статье 137 УК РФ

Ответственность за разглашение персональных данных по статье 137 УК РФ Разглашение персональных данных 137 УК РФ при определенных условиях дает возможность признать основанием для привлечения человека к уголовной ответственности. В ...

Рейтинг@Mail.ru