Главная 16 Ваш юрист 16 Основы системы управления охраной труда в организации

Основы системы управления охраной труда в организации

Основы системы управления охраной труда в организации

Основы управления охраной труда в организации — это положения в политике предприятия, направленные на формирование совокупности мероприятий по защите трудовой деятельности работников. В чем состоит важность разработки данных мер, рассмотрим в статье.

Формирование системы управления охраной труда (СУОТ) на предприятии

Создание оптимальных условий, обеспечивающих безопасность при осуществлении трудовой деятельности сотрудников, является одной из приоритетных обязанностей работодателя (ст. 212 ТК РФ). Уклонение от исполнения этой функции не допускается. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель должен разработать систему специальных правил, а также внедрить основы управления охраной труда в организации посредством:

Основы системы управления охраной труда в организации

  • оформления юридических актов локального внутриорганизационного характера;
  • определения по ним круга прав и обязанностей;
  • назначения исполнителей.

ВАЖНО!Работодатель, являющийся юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем, несет административную ответственность за нарушение вышеуказанных законодательных требований. Данная норма распространяется в том числе и на должностных лиц. Степень и размер наказания за совершение конкретных правонарушений предусмотрены ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Каким документом в организации регламентируется СУОТ

Главным подзаконным актом, регулирующим процесс создания и правильной работы СУОТ, является утвержденное приказом Минтруда России от 19.08.2016 № 438н Типовое положение о системе управления охраной труда (далее — Типовое положение).

Согласно этому документу представитель работодателя лично или при помощи привлеченных специалистов составляет положение о СУОТ для своего предприятия.

В этом положении должны быть предусмотрены следующие категории, касающиеся охраны труда:

Основы системы управления охраной труда в организации

  • политика организации и цели, к осуществлению которых стремится работодатель;
  • распределение должностных обязанностей
  • процедуры, необходимые для достижения поставленных задач
  • мероприятия, направленные на реализацию процедур;
  • способы контроля и наблюдения за исполнением процедур и СУОТ;
  • меры по совершенствованию СУОТ и качеству их функционирования;
  • алгоритм реагирования на возникающие на предприятии несчастные случаи, аварии и профзаболевания;
  • правила управления и хранения документов.

Согласно п. 3 разд. I Типового положения, если число занятых в организации работников не более 15 человек, структура СУОТможет быть упрощена. Это возможно исключительно при условии строгого соблюдения общих требований, установленных государством в данной сфере.

Итак, пренебрегать нормами, которые регулируют условия охраны труда, работодателю категорически нельзя. Только неукоснительное соблюдение закона может снизить или исключить риски возникновения опасности в отношении работников организации.

О admin

x

Check Also

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию: как правильно написать и подать Бывают случаи, когда после расторжения трудового контракта сотрудник решает вернуть рабочее место. Ему предоставлено право на отзыв заявления ...

Отдых при суточном графике работы по Трудовому кодексу РФ

Отдых при суточном графике работы по Трудовому кодексу РФ Что такое суточный график работы? Трудовое законодательство определяет стандартную продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). ...

Отдохнуть в Крыму в этом году можно без уплаты курортного сбора

Отдохнуть в Крыму в этом году можно без уплаты курортного сбора Депутаты парламента Республики Крым (РК) приняли в окончательном чтении проект поправок в закон «О введении курортного сбора» от 30.11.2017 ...

Отдел по защите прав потребителей: как найти и с чем можно обратиться?

Отдел по защите прав потребителей: как найти и с чем можно обратиться? Отделы по защите прав потребителей функционируют во всех российских регионах. Однако немногие граждане знают о наличии возможности защищать ...

Ответчик — кто это? Словарь юридических терминов

Истец и ответчик – это две противостоящих друг другу стороны в гражданском процессе. Первая считается активной, так как судебное дело возбуждается по ее заявлению, вторая – пассивной, поскольку оказывается вовлеченной ...

Ответственный за организацию обработки персональных данных

Ответственный за организацию обработки персональных данных Ответственный за организацию обработки персональных данных — это сотрудник организации, на которого возложены обязанности по соблюдению правил работы с личной информацией. О требованиях законодательства ...

Ответственность экспедитора по договору транспортной экспедиции

Ответственность экспедитора по договору транспортной экспедиции Ответственность экспедитора по договору транспортной экспедиции — предусмотренные законодательством последствия полного или частичного нарушения условий такого соглашения, возможность ее наступления и риск убытков во ...

Ответственность супругов по обязательствам в браке

Ответственность супругов по обязательствам в браке Ответственность супругов по обязательствам усложняется наличием общего семейного имущества, на которое не так просто наложить взыскание. Однако это не значит, что долги женатого человека ...

Ответственность сторон по договору оказания услуг

Ответственность сторон по договору оказания услуг Какова может быть ответственность исполнителя по договору оказания услуг? Ответственность по договору оказания услуг может быть различной. Так, стороны могут прописать в качестве ответственности ...

Ответственность сторон по договору займа

Ответственность сторон по договору займа Ответственность сторон по договору займа предполагает применение определенных санкций в отношении контрагентов по сделке ввиду неисполнения или ненадлежащего исполнения ими своих обязательств. Подробно об ответственности ...

Ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении

Ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении Ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении может выражаться в применении к нему материальных, уголовных или административных санкций. Порядок привлечения работодателя к указанным ...

Ответственность по статье за совращение малолетних

Ответственность по статье за совращение малолетних Совращение малолетних статья 134Уголовного кодекса формулирует немного иначе – «половое сношение с лицом младше 16 лет». Под эту же категорию подпадает еще одна норма ...

Ответственность за услуги по договору

Мера ответственности за услуги по договору Здравствуйте! На днях я затеяла ремонт в своей квартире и решила начать с натяжных потолков. Вызвала соответствующую фирму, они приехали и все замерили, назвали ...

Ответственность за сокрытие несчастного случая на производстве

Ответственность за сокрытие несчастного случая на производстве Сокрытие несчастного случая на производстве — ответственность работодателя, так как именно на него будут возложены санкции в связи с обнаружением данного противоправного факта. ...

Ответственность за самовольное занятие земельного участка

Ответственность за самовольное занятие земельного участка Самовольное занятие земельного участка — достаточно серьезное правонарушение, за которое по российскому законодательству предусматривается ответственность. О том, какова ответственность за это и что делать, ...

Ответственность за разглашение персональных данных по статье 137 УК РФ

Ответственность за разглашение персональных данных по статье 137 УК РФ Разглашение персональных данных 137 УК РФ при определенных условиях дает возможность признать основанием для привлечения человека к уголовной ответственности. В ...

Рейтинг@Mail.ru