Главная 16 Ваш юрист 16 Правовое понятие и характеристика видов рабочего времени

Правовое понятие и характеристика видов рабочего времени

Правовое понятие и характеристика видов рабочего времени

Понятие и виды рабочего времени — одни из важнейших вопросов трудового права, которые четко урегулированы законом. Трудовой кодекс разграничивает рабочее время и время отдыха, определяет максимальную продолжительность работы для разных категорий работников. Рассмотрим, что такое рабочее время и какие его виды предусмотрены ТК РФ.

Понятие рабочего времени по трудовому праву

Понятию и видам рабочего времени уделено особое внимание в различных нормах закона. Правовое понятие рабочего времени приводится в ч. 1 ст. 91 ТК РФ. Рабочим является время, в течение которого работник должен трудиться, то есть исполнять свои трудовые функции. Оно определено в правилах внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) либо заключенном с руководителем договоре.

Время работы включает в себя не только промежуток, когда работник непосредственно работает, но и период, в который работник не трудится, но который согласно требованиям закона является рабочим.Правовое понятие и характеристика видов рабочего времени

К такому времени закон приравнивает:

  • Перерывы для женщин, которые предоставляются для кормления детей в возрасте до 18 месяцев (ст. 258 ТК РФ).
  • Простой (ст. 157 ТК РФ). Это время, когда работа невозможна, например, ввиду поломки оборудования на предприятии. Когда в простое виноват работодатель либо ответственность лежит одновременно на работодателе и работнике, время простоя оплачивается. Если простой вызван виновными действиями работника, за это время не ему платят.
  • Перерыв для еды и отдыха (ч. 3 ст. 108 ТК РФ). Приравнивается к работе тогда, когда сотрудники не могут поесть и отдохнуть без отрыва от работы, в частности когда нет возможности приостановить работу.
  • Специальные перерывы, предусмотренные технологией производства либо обязательные при труде на холоде или в жару (ст. 109 ТК РФ, информация Роспотребнадзора от 30.07.2014).

ВАЖНО! Перерывы, установленные в течение дня либо смены, время отдыха с момента окончания одного рабочего дня (смены) до начала другого, выходные дни, отпуска, праздники (либо дни отдыха, когда работа сменная) не относятся к времени работы (ст. 107 ТК РФ).

Трудящиеся, работающие по обычному графику в будни, могут быть привлечены к труду как в выходные, так и в праздники, но только с их согласия. Аналогичная ситуация и с ночным временем. Однако некоторые работники к труду ночью, в выходные и праздники не привлекаются, в частности беременные, инвалиды, несовершеннолетние.

Рабочее время может быть установлено для сотрудников организации 2 способами: либо в договоре с каждым из них, либо в ПВТР для всех трудящихся.

Виды продолжительности рабочего времени (общая характеристика)

Понятию и видам рабочего времени уделено внимание в различных нормах права (конвенциях Международной организации труда (МОТ), постановлениях Правительства РФ и даже ныне действующих постановлениях ВС РСФСР), которые дополняют и разъясняют общую информацию относительно порядка применения того или иного вида рабочего времени, изложенную в ТК РФ.

В трудовом законодательстве выделяются 3 вида рабочего времени. Дифференциация осуществляется исходя из его недельной продолжительности:

  1. Нормальная продолжительность — 40 часов (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Наиболее широко распространена.
  2. Сокращенная продолжительность (ст. 92 ТК РФ). Устанавливается более короткое время труда в неделю для некоторых трудящихся.
  3. Неполная продолжительность (ст. 93 ТК РФ). Дает сторонам трудового договора возможность договориться о том, что трудовой день или неделя будут неполными. Более того, в некоторых случаях руководитель обязан принять заявление трудящегося об установлении такой продолжительности трудового времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время должно быть нормировано, то есть определению подлежит максимальное количество часов, которые обязан отработать тот или иной работник за определенное время. Иное означало бы возможность бесконтрольного привлечения к труду, что граничит с рабством, которое недопустимо.

Нормальное количество, установленное законодателем, составляет 40 рабочих часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Данное правило изначально было зафиксировано международным сообществом в Конвенции МОТ от 22.06.1935 № 37, которая, в свою очередь, была ратифицирована СССР в июне 1956 года.

ВАЖНО! Россия присоединилась к огромному количеству международных конвенций в области регулирования условий труда, что во многом определило развитие трудового права как отрасли.

Как указывается в самой конвенции, цель введения 40-часовой рабочей недели — не допустить снижения уровня жизни работников.

Эта цифра (40 часов) общая абсолютно для всех работодателей, будь то частные фирмы или государственные учреждения. 40 часов оптимально подходят для 5-дневной недели с 8-часовым рабочим днем. Допускается и иное распределение часов между рабочими днями, более сокращенная либо удлиненная (на 1 день) неделя.

Единственными разрешенными случаями, когда допускается превышение 40-часового порога в неделю, являются сверхурочный труд и ненормированный рабочий день. Однако в обоих случаях норма остается прежней, а часы, отработанные сверх нее, оплачиваются дополнительно (при сверхурочной работе) или компенсируются дополнительными днями отдыха (при ненормированной).

Компенсация за сверхурочную и ненормированную работу

При сверхурочной работе трудящийся осуществляет деятельность сверх нормы, только если согласен на это. Согласие не требуется в исключительных случаях: если в организации произошла катастрофа либо авария. Сверхурочные часы оплачиваются дополнительно (ст. 152 ТК РФ).

При ненормированном рабочем дне руководитель привлекает трудящегося к работе за пределами нормы, а часы, отработанные сверх нормы, не учитываются, не оплачиваются и не отражаются в табеле учета времени. Однако за саму возможность привлечения к ненормированному труду работнику даются дополнительные дни отпуска, что предусмотрено ст. 119 ТК РФ (минимум 3, максимум не определен).

Сокращенная продолжительность рабочего времени

Необходимость установления сокращенной продолжительности работы (ст. 92 ТК РФ) отождествляется с несовершеннолетним возрастом трудящихся, инвалидностью, особыми условиями трудовой деятельности. Сокращение продолжительности труда является гарантийной мерой, позволяющей ограничить время работы трудящихся, которым требуется особая защита.

Сокращенный вид работы закрепляется либо в трудовом договоре с конкретным работником, либо в ПВТР. Для наглядности отразим в таблице, в каких случаях и для кого может быть установлена сокращенная продолжительность труда.

О admin

x

Check Also

Профессиональный стандарт для менеджера

Профессиональный стандарт для менеджера Профессиональный стандарт менеджера — это один из нескольких сотен профстандартов, разработанных к настоящему времени в отношении различных видов трудовой деятельности и рекомендованных для применения работодателям. О ...

Профессиональный стандарт для маляра

Профессиональный стандарт для маляра «Профессиональный стандарт маляр» — этот запрос все чаще адресуют поисковым системам как работники, так и работодатели. Откуда такой интерес к профессиональному стандарту маляра, в чем заключаются ...

Профессиональный стандарт главной медицинской сестры

Профессиональный стандарт главной медицинской сестры «Профессиональный стандарт главная медицинская сестра» — такой поисковый запрос с июля 2016 года, когда профстандарты становятся обязательными документами, все чаще вводится в строки поисковиков. Разберемся, ...

Протокол подведения итогов электронного аукциона

Протокол подведения итогов электронного аукциона Протокол подведения итогов электронного аукциона — это документ, в котором производится фиксация итогов анализа заявок, сформированных потенциальными участниками данного мероприятия. В нашей статье вы найдете ...

Протокол инвентаризации — фиксируем результаты

Протокол инвентаризации — фиксируем результаты Когда нужен протокол инвентаризации? Основным нормативным документом, регламентирующим проведение инвентаризации, являются Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденные приказом Минфина РФ от 13.06.1995 ...

Протокол годового общего собрания акционеров

Протокол годового общего собрания акционеров Общая информация о годовом собрании Необходимая информация о собраниях акционеров отражена в следующих источниках: законе «Об акционерных обществах» от 26.12.1995 № 208-ФЗ (далее — закон ...

Проработавший во время болезни сотрудник не получит вместе с пособием по нетрудоспособности еще и зарплату

Проработавший во время болезни сотрудник не получит вместе с пособием по нетрудоспособности еще и зарплату К такому выводу пришел Сургутский городской суд, решение которого поддержала и Судебная коллегия по гражданским ...

Прописка: как прописаться, какие документы нужны, какие сроки и штрафы

Все о прописке в 2018 году: как прописаться, какие документы нужны, сколько можно жить без прописки, штраф за отсутствие прописки Когда человек прописывается в новое жилье, он обязан не позднее ...

Прописка и регистрация: в чем разница

Прописка и регистрация: в чем разница При смене места проживания или приобретении имущества возникает интерес к юридическому значению терминов прописки и регистрации, в чем разница и что из них применяется ...

Прописка в частном доме: необходимые документы гражданке Украины

Прописка в частном доме: необходимые документы гражданке Украины Добрый вечер, могу ли я прописаться в своём доме который находится в Крыму, если я — гражданка Украины . Добрый вечер. Вы ...

Прописка в новой квартире

Прописка в новой квартире Добрый день. У меня квартира на продажу, сколько есть времени после выписки со старой для регистрации в новой? Здравствуйте. Граждане РФ при смене места жительства должны ...

Прописка в квартире собственника: нужно ли заявление от владельца

Прописка в квартире собственника:нужно ли заявление от владельца? Нужно ли заявление человека у кого права собственника, чтобы прописаться туда откуда и был выписан. Да, конечно. Процедура прописки в квартиру кроме ...

Прописка без права собственности на жилплощадь

Прописка без права собственности: особенности и порядок оформления Регистрация на жилой площади не связана с понятием собственности. Наниматель коммерческой недвижимости или социального фонда вправе использовать помещение, но не вправе распоряжаться ...

Промышленникам возместят затраты на выпуск пилотных партий оборудования

Промышленникам возместят затраты на выпуск пилотных партий оборудования Минпромторг объявил о начале отбора заявок от российских предпринимателей на частичное возмещение затрат, связанных с выпуском пилотных партий промышленных товаров (приказ ведомства ...

Прокуроры смогут направлять на принудительное лечение

Прокуратура сможет отправлять людей на принудительное лечение Третье и окончательное чтение прошел законопроект, расширяющий полномочия прокуроров. Теперь они наделены правом подать иск о принудительной госпитализации того или иного гражданина в ...

Прокуроры будут чаще принудительно помещать граждан в психбольницы

Прокуроры будут чаще принудительно помещать граждан в психбольницы 30.07.2018 вступает в силу закон от 19.07.2018 № 213-ФЗ, наделивший прокурорских работников правом подавать судебные иски о недобровольной госпитализации отдельных категорий граждан ...

Рейтинг@Mail.ru